2017年中国游戏从业者平均月薪约1.2万元 研发类人才最稀缺

据《2017年中国游戏产业人才薪资调查报告》显示，2017年中国游戏产业从业者平均月薪约1.2万元，研发类人才需求量最大，薪资水平最高。

《2017年中国游戏产业人才薪资调查报告》由伽马数据、前程无忧和像素种籽联合发布。主要内容包括2017年中国游戏产业薪资水平概况、细分职业薪资概况、职位需求和游戏企业招聘策略等四个部分。

平均月薪1.2万元，同比增加约20%

整体概况方面，2017年中国游戏从业者平均月薪在12000元左右，高于广告、动漫、影视、新媒体等行业的平均月薪，较2016年上涨约20%。

此外，年内游戏从业者的工作变动产生的平均月薪涨幅超过2000元。

报告称，平均月薪的增长受益于游戏产业的高速增长，据伽马数据统计，2017年国内游戏市场实际销售收入达2036.1亿元，五年复合增长率达27.6%。产业的快速发展扩大了人才需求，间接带动了从业者薪酬的增长。

男性从业者是女性的三倍，学历对薪资的影响不大

报告显示，2017年，游戏产业男女比例存在失衡，男性从业者的数量约是女性从业者的三倍。

学历方面，本科从业者占比57.2%，大专从业者占比35.6%。

学历分布数据显示，研究生一下学历对薪资需求影响较小，仅研究生学历对游戏开发和策划类职位的薪资会产生比较大的影响。

地域上，北上广深的平均工资较高，游戏开发类职位平均年薪在上海最高，超过15万元。其次是北京，约14万元。

运营类、策划类职位薪资水平受地域影响较低。

开发人才最紧缺，其中系统架构设计师薪资最高

报告显示，2017年，游戏行业最紧缺的职位是游戏研发类职位，岗位平均月薪过万的从业者占比超过50%。有52.7%的开发类人才月薪在1-3万元左右，1.1%的开发人才月薪在3万元以上。

在开发类职位中，薪资最高的职位是系统架构师，其次是数据库工程师和开发工程师。

除开发类职位之外，游戏设计、运营、策划类职位的平均薪资紧随其后。

线上招聘是主要招聘手段，偏爱高学历和老资历

报告显示，2017年，国内游戏公司主要人才获取策略主要包括线上招聘和校招两种。

大型游戏企业偏爱硕士以上学历的从业者，从业时间在十年以上的从业者可获得大幅的薪资提升。